تعاونية الاتحاد تعقد4 دورات تدريبية افتراضية لـ350 موظف

تعاونية الاتحاد تعقد4 دورات تدريبية افتراضية لـ350 موظف

الإمارات العربية المتحدة، دبي:

عقدت تعاونية الاتحاد أكبر التعاونيات الاستهلاكية في الدولة من خلال قسم التدريب والتطوير في إدارة الاستراتيجية والابتكار والتطوير المؤسسي بالتعاون مع جهات حكومية وخاصة بدبي 4 محاضرات ودروات تدريبية افتراضية توعوية حول التغذية السليمة وطرق إسعاد الموظفينوالتفكيروتجنب حوادث الغرق لنحو 350 موظف، وذلك بهدف تعزيز ورفد معارف موظفي التعاونية بمهارات ومعلومات تسهم في رفع مخزونهم المعرفي.

وهدفت أولى المحاضرات التوعوية الافتراضية إلى التعريف بأهم الأساليب الغذائية الواجب أن يتبعها الموظف، والمأكولات التي يجب الابتعاد عنها وتجنبها للحفاظ على صحته وضمان سلامتهخلال تواجده بمقر العمل والمنزل، إضافة إلى محاورها التي ركزتعلىتوسيع مدارك الموظفين بأنظمة التغذية السليمة، إذ تناولت 5 محاور أساسية في مجال التغذية والعوامل المؤثرة التي تؤدي إلى التغيرات في المحتويات الغذائية، وأنواع وأشكال الدهون المتحولةومصادرهافي الأغذية التي تشكل خطورة على صحة الإنسان وآلية الحد منها لارتباطاتها بأمراض العصر الحديث والطرق الأمنة لتناولها، وطريقة اتباع البرنامج الغذائي المناسب والملائم والابتعاد عن الممارسات الغذائية الخاطئة.

فيما تناولت الورشة التدريبية الثانية طرق التفكير السليمة وفهم ودراسة العمل الفكري على نظام وأداء العقل الواعي والعقل الباطني، والتأثير الناتج من الأداء العقلي السلبي والإيجابي، والبرمجة اللغوية، وفهم وإصلاح السلوك الإنساني، والتخلص من الأفكار المزعجة أثناء الليل، وتمارين للتنشيط الذهني لطرد الخمول والإجهاد.

بينما حملت الورشة الثالثة طرق إسعاد الموظفين بأماكن العمل، حيث تمحورت في وضع آليات للنجاح في العمل عن بُعد، وكيفية التعامل مع أساليب العمل الجديدة التي فرضتها جائحة كورونا، وقياس مدى تقبل الموظفين للطرق المبتكرة في العمل.

وحملت الورشة الرابعة حوادث الغرق التي ركزت على العوامل والأسباب التي تؤدي إلى الغرق، والطرق السليمة للسباحة، ومتى يجب على الأشخاص عدم الدخول إلى مياه البحر، وغيرها من التعليمات المهمة الأخرى لتجنب وقوع حوادث الغرق.

وقالت بريا شوبرا مدير إدارة الاستراتيجية والابتكار والتطوير المؤسسي في تعاونية الاتحاد إن التعاونية وضعت ضمن خططها السنوية وأولوياتها تدريب الموظفين لصقل مهاراتهم وزيادة معارفهم في شتى المجالاتلرفد مخزونهم المعرفي، لافتة إلى أن إدارة الابتكار والتطوير المؤسسيأخذت على عاتقها دعم الاستراتيجية المستقبلية للتعاونية لتحقيق أهدافها المرجوة، خاصة تلك المتمثلة في نشر التوعية والتثقيف الصحي والغذائي ذات الصلة.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s