تأثير مجموعة “شنايدر” في الاستدامة بين عاميّ 2018 و2020

تأثير مجموعة “شنايدر” في الاستدامة بين عاميّ 2018 و2020

تفوق المجموعة في الأداء وتحقيقها لمعدل 7.77 من أصل 10 سيراً في الخطى الصحيحة لتحقيق هدفها المتمثل بـ9 من أصل 10 بحلول 2020

·         مثل كل عام حصلت جميع النتائج العالمية للشركة البالغ عددها 21 على مصادقة جهات خارجية مستقلة مسؤولة عن تدقيق الحسابات

·         حققت 10 برامج أكثر من المتوقع في أهدافها أبكر بعام كامل من الموعد المحدد

·          ستركز الشركة في عام 2020 على 6 برامج متأخرة في أدائها

·         اعترافات جميع التصنيفات المالية الرئيسية تُعد برهان على ريادة المجموعة في القطاع

26 فبراير، 2020: أعلنت “شنايدر إلكتريك“، الشركة الرائدة في التحوّل الرقمي لإدارة الطاقة والأتمتة، للعام الخامس عن نتائجها المالية وغير المالية السنوية لعام 2019. وتنشر “شنايدر إلكتريك” كل ثلاثة أشهر 21 مؤشراً عن تأثير “شنايدر” في مجال الاستدامة، لقياس التقدم الذي أحرزته بالمقارنة مع التزاماتها الطموحة للاستدامة من عام 2018 وحتى 2020، وذلك تماشياً مع أهداف مؤتمر الأمم المتحدة لتغير المناخ 21 وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. وبعد التحقق الدقيق الذي أجري من قبل مدقق خارجي مستقل، تبيّن أن “شنايدر إلكتريك” حققت معدّل 7.77 من أصل 10 في الاستدامة خلال الربع الرابع من عام 2019، متفوقة على معدّل 7 من أصل 10 الذي خططت للوصول إليه مع نهاية عام 2019.

كانت النتائج غير المالية حسب المؤشر كما يلي:

تأثير شنايدر في الاستدامة
تأثير شنايدر في الاستدامة بين عامي 2018 و2020، النتائج ابتداءً من الربع الرابع من عام 2019
الاتجاهات البارزة 2015 – 2020 وأهداف 2018 – 2020 المعدل الإجمالي 10 الهدف 12/2019 البداية

01/2018

نتائج الربع الثالث 2019 نتائج الربع الرابع 2019
    7/10 3 7.08 7.77
المناخ 80% طاقة الكهرباء المتجددة 45% 50%
10% كفاءة في تخفيض نسبة غاز ثاني أكسيد الكربون في النقل

 

8.8% 4.1%
تخلص عملاءنا من 120 مليون طن متري من غاز ثاني أكسيد الكربون بفضل عروض EcoStruxure 88% 89*
ارتفاع الإنتاج بنسبة 25% عبر خدمات الطاقة والاستدامة لدينا 20.2% 23.8%
الاقتصاد الدائري 75% من المبيعات نتجت عن برنامجنا Green PremiumTM الجديد 30.5% 46.7% 55.2%*
تحديد 200 موقع لخفض النفايات إلى الصفر 140 185 193
100% من الكرتون والألواح المخصصة للتعبئة والتغليف والنقل صُنعت من المواد المعاد تدويرها أو المصادق عليها 50% 96% 96%
تجنب 120 ألف طن متري من استهلاك المواد الخام عبر حل ECOFITTM وبرامج إعادة التدوير والاستعادة 77,732 97,439*
الصحة والإنصاف معدل 70% في مؤشر تفاعل الموظفين 65% 64% 64%
0.88 حوادث طبية في كل مليون ساعة عمل 1.15 0.70 0.79
90% من الموظفين لديهم قدرة الوصول إلى البرامج الصحية المكثفة في العمل 13% 20% 46.6%
100% من الموظفين يعملون في بلدان تنفذ سياستنا للإجازة العائلية بالكامل 75% 99%
100% من العاملين حضروا 15 ساعة تعليمية و30% من ساعات تعلم العاملين تتم رقمياً 57% 62%*
90% من المدراء والمختصين لديهم خطط تطوير خاصة بهم 32% 79% 79%
95% من الموظفين يعملون في دول ملتزمة ولديها خطة لتحقيق الإنصاف لكلا الجنسين 89% 92% 99%
الأخلاقيات زيادة النقاط 5.5/100 في متوسط تقييم معيار ISO26000 لموردينا الاستراتيجيين +2.60 +3.70*
تقييم 350 مورّد تحت مراقبة هيئات حقوق الإنسان والبيئة في موقع العمل 244 279*
100% من موظفي المبيعات والتحصيل والقسم المالي يتلقون التدريب حول محاربة الفساد سنوياً 68% 94%
التنمية مضاعفة الإنتاج 4 مرات بفضل تسهيل الوصول إلى برنامج الطاقة في الشركة x1.46 x1.56
تدريب 400 ألف من الفقراء على إدارة الطاقة 148,145 236,491 246,268*
إنجاز 15 ألف يوم تطوعي بفضل منصتنا العالمية للتطوع VolunteerIn 9,622 11,421*
تم الإشارة بـ * للمؤشرات التي تضاعفت في الربع الأول من عام 2019 بفضل تحديث طموحات شنايدر المتعلقة بالاستدامة

 

 

 

علّق جيل فيرمو ديتروش، نائب الرئيس الأول للاستدامة في شركة شنايدر إلكتريك: “نحصد الآن ثمار الأهداف التي حددناها قبل عامين. ويوضّح تأثير شنايدر في الاستدامة أن التغييرات السريعة والمؤثرة لخلق عالم أكثر استدامة أصبحت ممكنة في مجالات متنوعة ومعقدة مثل المناخ والاقتصاد الدائري والصحة والإنصاف والأخلاقيات والتنمية. وأنا مندهش من التزام فرقنا وشركائنا في جميع أنحاء العالم بالمساهمة في تحقيق أهدافنا المشتركة، وأنا واثق من أننا نسير على الطريق الصحيح لأن نتائج هذه الجهود الجماعية تم التحقق من صحتها من قبل خبراء خارجيين. وسيكون هذا العام محورياً بالنسبة لنا، حيث سندفع جهودنا لتحقيق هدف طموح وندعو المساهمين لمساعدتنا في تحديد برامج جديدة لنحقق تأثير أكبر في الاستدامة في فترة 2021-2025، بما يتماشى مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.

أبرز نتائج الربع

المناخ:

  • تسير الشركة على الطريق الصحيح في تحقيق هدفنا الطموح لتقليص كثافة ثاني أكسيد الكربون في النقل 10% بحلول عام 2020 مقارنة بعام 2017، وحققت الشركة نسبة 4.13% بحلول نهاية عام 2019. وتم تجديد البرنامج للمرة الثالثة منذ عام 2012 مع أداء متميز 16% وتليه 10.3% في الفترات 2012-2014 و2015-2017، وأصبح ذلك أكثر صعوبة اليوم من أي وقت مضى. وتم تحسين أداء 2019 بشكل ملحوظ من خلال توفير حاويات التحميل الأفضل في المحيطات، وخصوصاً عن طريق تخفيض الانبعاثات الخاصة بالشحن الجوي والإكسبرس مقارنة بالفترة ذاتها من عام 2017. وأطلقت في الربع الرابع من عام 2019 منصة تقارير جديدة، توجب على مزودي خدمات النقل تقديم تقارير دقيقة شهرياً عن الشحنات التي تنقلها لشركة “شنايدر إلكتريك”. وسيستمر العمل التعاوني لتخفيض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون مع وكلاء المجموعة، بشكل رئيسي من خلال تحسين أثر النقل على البيئة وتجربة تقنيات النقل ذات الانبعاثات الكربونية المنخفضة مثل المركبات الكهربائية والهجينة. وتم في البرازيل على سبيل المثال، عقد شراكة مع DHL لاستخدام السيارات الكهربائية عند التوصيل للعملاء البعيدين 100 كم عن مركز توزيع كاجامار.

الاقتصاد الدائري:

  • أكدت شركة شنايدر إلكتريك في نهاية عام 2019 أن 55.2% من مبيعاتها تحققت في إطار برنامج Green PremiumTM الجديد. وتمحورت الأهداف الرئيسية لبرنامج Green PremiumTM في عام 2019، حول ضمان تماشي المنتجات مع القوانين، وتوسيع نطاق عمل البرنامج ليشمل الخدمات والحلول، وذِكر الفوائد البيئية الإضافية في ورقة بيانات المنتج عبر الإنترنت، وإنشاء قصص العملاء التي تثبت القيمة التي يوفرها برنامج Green PremiumTM لعملاء المجموعة ومواصلة التحدث عن المزايا البيئية للمنتجات. وتعد خدمة ECOFIT™ من “شنايدر إلكتريك” من الإضافات البارزة إلى محفظة Greem PremiumTM الخاصة بالأداء الدائري، فهي تساعد العملاء على تطبيق منهجيات فعالة من حيث التكلفة والحفاظ على البيئة عبر تحديث وتعديل معداتهم الكهربائية الحالية بأقل تأثير على عملياتهم اليومية.

 

 

الصحة والإنصاف:

 

  • حققت شركة شنايدر إلكتريك تقدماً ملحوظاً في تحديد ومعالجة فجوات الأجور بشكل منهجي. وبحلول نهاية عام 2019، أصبح 99% من الموظفين في جميع أنحاء العالم يعملون في بلدان ملتزمة تتبع منهجيات معمول بها لتحقيق المساواة في الأجور بين الجنسين. وسارت العديد من البلدان على مدار العامين الماضيين على هذه الخطى ولا سيما تلك الموجودة في الشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية. وتم دمج عملية تعديل الأجور بالكامل اليوم وتضمينها في المراجعة السنوية للرواتب على مستوى العالم. كما تم إنشاء مجموعة من محتويات الاتصالات والتعليم بالتعاون مع أكثر من 1000 من القادة ومجتمع الموارد البشرية الذين تم تدريبهم كي يتمكنوا من اتخاذ قرارات التعويض العادلة والمنصفة في التوظيف والترقية ومراجعة الرواتب.

الأخلاقيات:

  • مازالت تقييمات معيار ISO26000 من “شنايدر إلكتريك” لمورديها الاستراتيجيين أحد الجوانب الرئيسية في استراتيجية التنمية المستدامة التي تقودها سلسلة التوريد والمشتريات في المجموعة. ويبلغ متوسط معدل ما يزيد عن 1000 من الموردين الاستراتيجيين ضمن هذا التصنيف 54.8/100، بزيادة قدرها 3.7 نقطة مقارنة بعام 2017، وتعد هذه واحدة من أفضل سلاسل التوريد أداءً والتي تم قياسها عبر تقييمات الجهة الخارجية (Ecovadis). وكمرجع، يبلغ متوسط معدل الشركات المقيَّمة في قاعدة بياناتEcovadis 43/100، بينما حققت “شنايدر” معدل 80/100. ويعزى هذا الإنجاز إلى استمرار الشركة في إعطاء الأولوية خلال عمليات التوريد الاستراتيجية ورقابة الموردين، للتحسين المستمر للجوانب المتعلقة بالبيئة وحقوق الموظفين والإنسان والأخلاقيات والتوريد المستدام في سلسلة التوريد ذات المعايير العالمية لدى “شنايدر إلكتريك”.

 

التنمية:

  • سجلت جمعية شنايدر إلكتريك للتطوع في عامها الثامن 11،421 يوماً من التطوع بفضل منصة VolunteerIn العالمية، مع العلم أنها تمتلك 180 شريكاً في 80 دولة مختلفة. ولعب مندوبو الجمعية دوراً أساسياً هذا العام في زيادة معدل التفاعل على منصة VolunteerIn بنسبة 25%. كما لعبت النسخة الثانية من Giving Tuesday في ديسمبر 2019 دوراً مهماً أيضاً، حيث وسعت معدل المشاركة إلى أكثر من 40 دولة وتم تسليط الضوء على العديد من المبادرات واقتراحها لموظفي “شنايدر إلكتريك” في جميع أنحاء العالم. وكانت الدول ذات المبادرات الأكثر التي اقترحها الموظفون ضمن منصة VolunteerIn هي البرازيل والمكسيك والولايات المتحدة الأمريكية وفرنسا، والتي ساهمت بالإضافة إلى الصين بتحقيق أكثر من 60% من هدفنا العالمي.

 

 

أبرز الإنجازات:

صُنفت شركة شنايدر إلكتريك من ضمن أكثر “100 شركة عالمية” متفوقة في الاستدامة من قبل Corporate Knights للعام السابع على التوالي، حيث احتلت المرتبة 29 بشكل عام والمرتبة الأولى في فئتها (تم تقييم أكثر من 7,500 شركة)

– “شنايدر إلكتريك” هي واحدة من 22 شركة فرنسية مصنفة ضمن قائمة “A-List” CDP من بين 179 شركة أخرى فقط من أصل أكثر من 8000 شركة مستجيبة للعام التاسع على التوالي. وحصدت المجموعة أيضاً مركزاً ضمن لوحة CDP للشركات المتصدرة في مشاركة الموردين.

– أعلنت شركة شنايدر إلكتريك مع المضي قدماً في التزامها بحياد الكربون، عن عضويتها في مبادرة EV100 لاستبدال 14 ألف من سيارات الشركة بمركبات كهربائية بحلول عام 2030؛

– صنفت Impak Finance، الوكالة المستقلة الجديدة لتصنيف الشركات حسب التأثير البيئي، شركة شنايدر إلكتريك الأولى في CAC40 لمساهمتها في تحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.

 

ظهرت نتائج جهود “شنايدر إلكتريك” في تصنيفات أخرى هي:

– إدراجها في مؤشر Dow Jones العالمي للاستدامة للسنة السابعة على التوالي؛

– حصولها على تصنيف AAA من قبل شركة الاستثمار الأمريكية MSCI، والمرتبة الأولى مقابل أهم نظيراتها في القطاع؛

– إدراجها لأول مرة في مؤشرFTSE4GOOD  لرواد البيئة الـ40 في أوروبا؛

– إدراجها اعتباراً من ديسمبر 2019 في مؤشرات Euronext Vigeo Eiris World120 وEurope120 وEurozone120 وFrance20 بفضل تحقيقها لمعدل 65/100؛

– تحقيقها لمعدل 85/100 تبعاً لـ Sustainalytics، والمرتبة الأولى بين أقرانها بقيمة سوقية تبلغ 36 إلى 51 مليار دولار؛

– إدراجها في مؤشر Bloomberg للمساواة بين الجنسين للسنة الثالثة على التوالي؛’

 

– تصنيفها بدرجة ممتازة من قبل ISS-ESG، والمرتبة الثانية في القطاع؛

– حصولها على تصنيف A لمشاركتها للمرة الثانية في استبيان CDP Water.

 

*******************

النتائج غير المالية للربع الثاني من عام 2019 متوفرة على موقعنا الإلكتروني www.schneider-electric.com/sri

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s